Fehlende Personalratsanhörung: Arbeitsgericht München erklärt zwei außerordentliche Kündigungen für unwirksam
Im vorliegenden Fall ging es um einen Kündigungsrechtsstreit zwischen der leitenden Oberärztin an der…
KategorieArbeitsrecht
Keine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach entzündeter Tätowierung
Wenn Beschäftigte ohne ihr Verschulden infolge einer Krankheit arbeitsunfähig sind, leistet der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung.…
Was Arbeitgeber zum Aussehen am Arbeitsplatz vorgeben dürfen – und was nicht
Dienstherren dürfen nur in bestimmten Fällen in Sachen Erscheinungsbild der Mitarbeiter mitreden. In diesem…
Auswirkungen des Koalitionsvertrags auf den öffentlichen Dienst
Mit dem Koalitionsvertrag der neuen Bundesregierung aus CDU/CSU und SPD wird eine umfassende Modernisierungsagenda…
Eingruppierung von Baumkontrolltätigkeiten im öffentlichen Dienst – Warum das BAG-Urteil (Az.: 4 AZR 283/22) nicht ohne Weiteres auf Niedersachsen und andere Bundesländer übertragbar ist
Die tarifliche Bewertung handwerklicher Tätigkeiten im öffentlichen Dienst führt regelmäßig zu intensiven Auseinandersetzungen über…
Rechtliches zur verhaltensbedingten Kündigung
Die verhaltensbedingte Kündigung ist ein Instrument, dessen Arbeitgeber sich bedienen können, um auf pflichtwidriges…
BAG: Beschäftigte haben keinen Anspruch auf Gehaltsabrechnung in Papierform
Eine Arbeitnehmerin wollte ihre Gehaltsabrechnung weiter in Papierform erhalten. Sie ging damit vor das…
Wie werden „sonstige Beschäftigte“ nach der Entgeltordnung des Sozial- und Erziehungsdienstes eingruppiert?
Die Eingruppierung von „sonstigen Beschäftigten“ bereitet in der Praxis immer wieder Probleme. Das Landesarbeitsgericht…
Gibt es ein Recht auf Nichterreichbarkeit im Urlaub?
Viele Beschäftigte sind mittlerweile auch im Urlaub rund um die Uhr erreichbar – auch…
Abmahnungen – Für immer oder für begrenzte Zeit in der Personalakte?
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) definierte, die Personalakte als „eine Sammlung von Urkunden und Vorgängen, die…