Die aktuelle „Global Benefits Attitudes Survey“ ergab, dass neben der Jobsicherheit und der Bezahlung auch...
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Weiterlesen...Die Gemeindeprüfungsanstalt Nordrhein-Westfalen (gpaNRW) empfiehlt den Kommunen ein digitales Vertragskataster sowie ein Berichtswesen für ein...
Weiterlesen...Einer schwangeren Arbeitnehmerin muss eine angemessene Frist eingeräumt werden, um ihre Kündigung vor Gericht anfechten...
Weiterlesen...Rund 2,3 Millionen Beschäftigten arbeiten im öffentlichen Dienst. Sie sind von den im kommenden Jahr anstehenden Tarifverhandlungen betroffen. Aus diesem Grund befragt die Gewerkschaft ver.di...
Weiterlesen...Seit Juli 2023 gibt es mit dem neuen Fortbildungsberuf „Bachelor Professional für Straßenbetriebsmanagement“ eine bundesweite Aufstiegsmöglichkeit für Straßenwärter – vorher war eine gleichwertige Weiterbildung lediglich...
Weiterlesen...Wenn ein Elternteil wegen eines kranken Kindes nicht zur Arbeit gehen kann, sind Arbeitgeber grundsätzlich zur Freistellung des Beschäftigten verpflichtet. Doch was gilt hinsichtlich der...
Weiterlesen...Seit vergangenen Montag läuft die zweite Hälfte des Jahres 2024. In diesem Beitrag fassen wir die wichtigsten, ab Juli geltenden Neuerungen zusammen. Gehaltserhöhung im Geltungsbereich...
Weiterlesen...Bei einer Wiedereinstellung ohne schädliche Unterbrechung bestimmt sich die Stufenzuordnung nach § 16 Abs. 2 Satz 2 TV-L. Dabei hat der Dienstherr die zuvor anerkannten...
Weiterlesen...Im Rahmen einer Organisationsuntersuchung haben wir ein Benchmarking zum Personalbedarf gestartet. Angeschrieben wurden 36 niedersächsische Landkreise und acht Städte. Rückmeldungen haben wir von 5 Kommunen...
Weiterlesen...Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass eine Personalvertretung beurteilen darf, ob eine Schulung ihrer Mitglieder in Präsenz erforderlich ist oder der Besuch eines Webinars ausreicht....
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