Wir organisieren Ihren Auswahltag in Form eines Assessment-Centers. Ein auf die Stelle passender Mix an Stationen (z.B. persönliche Präsentation mit Selbstmarketing, Fachaufgabe, diagnostischem Interview oder Gruppenaufgabe, ) wird von uns individuell mit Ihnen abgestimmt und vorbereitet.

OptiSo übernimmt die Moderation des Tages und bewertet mit Ihrer hausinternen Bewertungskommission gemeinsam die eingeladenen Bewerberinnen und Bewerber gemäß einem Fragebogen für die Beurteilung beruflicher Handlungskompetenzen. Vorab erfolgt eine Schulung Ihrer Bewertungskommission.

Gemeinsam durchlaufen wir den Tag und bewerten die Personen Station für Station. Das Ergebnis des Tages ist eine abschließende Entscheidung der Kommission (selbstverständlich inklusive der dazugehörigen Dokumentation der Bestenauslese) nebst Personalratsvermerk.

Auf Wunsch prüfen wir für Sie auch die richtige Eingruppierung der ausgewählten Person für die zu besetzende Stelle und erstellen für Sie eine Eingruppierungsempfehlung.

Wir beraten Sie ganzheitlich und übernehmen Verantwortung für Ihr Verfahren 

(siehe nachfolgende Abbildung „Peopleware“).