Zum 1. Januar 2027 tritt die Neufassung in Kraft. Was als „Anlage-2-Reform“ begann, bringt auch einen neuen Aufbau des gesamten Regelwerks mit sich. Bereits seit dem 1. Juni 2026 können die von der antragsabhängigen Überleitung erfassten Mitarbeitenden verbindliche Auskunft über ihre künftige Eingruppierung verlangen – schon vor einem Überleitungsantrag.
Dass die Vorbereitung längst läuft, merken wir auch in unseren Beratungen: Caritas-Träger und Einrichtungen wenden sich mit konkreten Fragen an uns. Sie möchten Mitarbeitenden verständlich Auskunft geben und Stellenbeschreibungen sowie Bewertungen selbst fundiert bearbeiten können.
Genau dafür haben wir gemeinsam mit unserem Kooperationspartner, dem WSW-Campus, eine dreiteilige Seminarreihe entwickelt.
Im Mittelpunkt standen die Neuerungen ab 2027, die Bedeutung der Vorbemerkungen und zunächst die allgemeinen Tätigkeitsmerkmale. Von dort ging es an die praktische Grundlage: Wie entsteht eine aussagekräftige, tarifkonforme Stellenbeschreibung? Und wie wird daraus ein nachvollziehbar begründetes Bewertungsgutachten?
Bei aller notwendigen Theorie war uns der Bezug zur Praxis besonders wichtig. Welche Informationen brauchen Bewertende tatsächlich? Wo müssen sie genauer nachfragen? Und an welchen Stellen führen vermeintlich eindeutige Formulierungen schnell auf die falsche Fährte?
Der offene Austausch mit den Teilnehmenden hat die Reihe besonders lebendig gemacht. Gemeinsam konnten wir viele Fragen klären und Ansätze für die eigene Arbeit entwickeln. Nun geht es ans Anwenden: Gerade bei Stellenbewertungen wächst die Sicherheit durch die intensive Auseinandersetzung mit konkreten Fällen.
Die Rückfragen haben uns außerdem gezeigt, dass noch weitere Themen auf Interesse stoßen. Vielleicht nehmen wir beim nächsten Mal die Tätigkeitsmerkmale der IT oder den handwerklichen Bereich genauer unter die Lupe?
Wir hätten Freude daran – und bedanken uns beim WSW-Campus und allen Teilnehmenden für den angenehmen, engagierten Austausch!
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