Als Berater für den öffentlichen Dienst sind wir mittendrin im Dilemma eines Auswahlverfahrens. Unsere Kunden wünschen sich schnelle, unkomplizierte Lösungen, doch gleichzeitig müssen wir die Rechtssicherheit der Auswahlverfahren nach Artikel 33 GG gewährleisten. Die Vorgabe ist ziemlich klar, Eignung, Befähigung und fachliche Leistung müssen den Ausschlag geben. Doch in der Praxis stehen wir oft zwischen den Fronten.
Die Fachabteilungen empfinden die starren Kriterien als „behindernd“ und fordern pragmatische Lösungen, die den Arbeitsalltag entlasten. Gleichzeitig wissen wir, dass die Verwaltung ohne Stringenz nicht nur rechtliche Konsequenzen, sondern auch Vertrauensverlust und Fehlbesetzungen, die auf Dauer teurer sind als ein strukturiertes Verfahren, riskieren.
Hinzu kommen Zeitdruck und Personalmangel, die dazu führen, dass Auswahlprozesse oft zu Lasten der Transparenz beschleunigt werden.
Als Beratungsunternehmen müssen wir unsere Kunden davon überzeugen, dass Stringenz kein bürokratisches Hindernis ist, sondern ein Qualitätsgarant.
Die Lösung liegt in der frühen Einbindung unserer Expertise in den Auswahlprozess und die Einbindung der Fachabteilungen, um gemeinsam Kriterien zu entwickeln, die sowohl praxistauglich als auch rechtssicher sind.
Am Ende geht es für uns darum, den Spagat zu schaffen. Ein Verfahren, das rechtssicher ist, aber gleichzeitig die Bedürfnisse der Praxis berücksichtigt. Denn nur so können wir als Berater alle Seiten zufriedenstellen.
Vermutlich kennt die interne Personalabteilung diese Rolle auch nur zu gut. Wenn man als Externer eingebunden ist, erhöht sich die Verantwortung noch einmal, da unser „guter Ruf“ auf dem Spiel steht und wir Ihnen Qualität angeboten haben.
Mit einem Anforderungsprofil ist man hier auf der sicheren Seite. Es geht nicht um die Stellenausschreibung und nicht um die Stellenbeschreibung. Ein Anforderungsprofil ist die Vorstufe beider Dokumente und stellt klar, welche Fähigkeiten und Voraussetzungen für eine zu besetzende Stelle notwendig ist.
Da die wenigsten öffentlichen Verwaltungen mit Anforderungsprofilen arbeiten, haben wir gemeinsam mit NST Wissenstransfer ein Seminar dazu aufgelegt, was es mit diesem „Schweizer Taschenmesser“ des Personalmanagements auf sich hat. Hier finden Sie den Link zum Seminar:
https://wissenstransfer.info/event/das-anforderungsprofil-wichtigstes-element-der-personalauswahl/
OptiSo: #wirberatendortwoandereaufhoeren#
