Eine Aufgabe ist schnell benannt. Welche Kenntnisse sie erfordert, welche Entscheidungen dabei zu treffen sind und welche Verantwortung damit verbunden ist, wird häufig erst beim Nachfragen deutlich. Genau diese Informationen braucht es, um eine Stelle fundiert bewerten zu können.
Daran haben wir in unserer Seminarreihe mit dem WSW-Campus für die Caritas Münster gemeinsam gearbeitet. Im Mittelpunkt standen die AVR Caritas 2027 und die Frage, wie sich die Regelungen im eigenen Arbeitsalltag anwenden lassen.
Von den Neuerungen und Vorbemerkungen über die allgemeinen Tätigkeitsmerkmale bis zur Stellenbeschreibung und zum Bewertungsgutachten haben wir die einzelnen Schritte miteinander verbunden. Besonders wichtig war uns dabei, die umfangreiche Theorie anhand praktischer Beispiele greifbar zu machen.
Welche Angaben fehlen noch in einer Beschreibung? Wo bleibt eine Formulierung zu allgemein? Und wie lässt sich nachvollziehbar begründen, ob eine Aufgabe ein Tätigkeitsmerkmal erfüllt? An solchen Fragen zeigt sich, worauf Bewertende achten müssen und wo typische Stolpersteine liegen.
Dabei wurde auch deutlich, wie wichtig eine verständliche Erläuterung der Ergebnisse ist. Wer die Merkmale und ihre Auslegung sicher einordnen kann, kann Rückfragen von Mitarbeitenden besser beantworten und die eigene Bewertung nachvollziehbar erklären.
Vielen Dank an die Teilnehmenden für den offenen Austausch und an den WSW-Campus für die Zusammenarbeit! Nun geht es darum, das Erarbeitete an den eigenen Stellen anzuwenden. Denn mit jedem konkreten Fall wächst die Erfahrung – und oft entsteht dabei schon die nächste gute Frage für ein gemeinsames Seminar.
#AVRCaritas #Stellenbewertung #Stellenbeschreibung #WSWCampus
