Personalgestellung nach § 4 Abs. 3 TVöD ist wirksam
Ein Beschäftigter eines Krankenhauses arbeitete nach der Ausgliederung seiner Aufgaben im Rahmen einer Personalgestellung…
KategorieBundesarbeitsgericht
Verfall von Urlaub bei Langzeiterkrankung
In immer mehr öffentlichen Verwaltungen leiden die Beschäftigten an Langzeiterkrankungen und fallen dementsprechend lange…
Keine Kürzung des Leistungsentgelts wegen Arbeitsunfähigkeit
Wenn in einer Dienstvereinbarung abschließend geregelt ist, in welchen Fällen das Leistungsentgelt gekürzt wird,…
Anspruch auf Jahres- und Corona-Sonderzahlung in der Freistellungsphase bei Altersteilzeit
Ein Anspruch auf Zahlung einer Corona-Sonderzahlung sowie einer Jahressonderzahlung besteht im Anwendungsbereich des TVöD…
Stufenlaufzeit bei Korrektur einer Eingruppierung
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass die Korrektur einer seit Beginn der Tätigkeit zu…
Verdächtige Krankschreibung nach Kündigung
Oft ist es für Arbeitgeber schwer, zu beweisen, dass eine Krankschreibung nur vorgetäuscht ist.…
Ist die hilfsweise ordentliche Kündigung „zum nächstmöglichen Termin“ unwirksam?
Eine ordentliche Kündigung kann „hilfsweise“ und „zum nächstmöglichen Termin“ erklärt werden. Das Bundesarbeitsgericht (BAG)…
Eingruppierung eines Schulhausmeisters
Ein Schulhausmeister, der an einem ostdeutschen Gymnasium tätig ist, klagte gegen seine derzeitige Eingruppierung.…
Bundesarbeitsgericht: Pflichtpraktikum ohne Mindestlohn zulässig
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass ein Praktikum nicht mit dem Mindestlohn vergütet werden muss,…