Keine Entschädigung eines schwerbehinderten Bewerbers wegen Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch
Wenn ein öffentlicher Arbeitgeber ein Stellenbesetzungsverfahren abbricht und aufgrund des Abbruchs keine Stelle mehr…
KategorieUrteil
Verfall von Urlaub bei Langzeiterkrankung
In immer mehr öffentlichen Verwaltungen leiden die Beschäftigten an Langzeiterkrankungen und fallen dementsprechend lange…
EuGH-Urteil: Öffentliche Verwaltung darf allen Beschäftigten das Tragen von religiösen Zeichen verbieten
Somit können öffentliche Arbeitgeber zum Zwecke der Schaffung eines vollständig neutralen Verwaltungsumfeldes ihren Mitarbeiterinnen…
Wie werden „sonstige Beschäftigte“ nach der Entgeltordnung des Sozial- und Erziehungsdienstes eingruppiert?
Die Eingruppierung von „sonstigen Beschäftigten“ bereitet in der Praxis immer wieder Probleme. Das Landesarbeitsgericht…
Rechtsprechung zum Thema Befristung
Allein der Umstand, dass die Gleichstellungsbeauftragte nicht von der Befristung eines Arbeitsvertrags unterrichtet wurde,…
Anspruch auf Jahres- und Corona-Sonderzahlung in der Freistellungsphase bei Altersteilzeit
Ein Anspruch auf Zahlung einer Corona-Sonderzahlung sowie einer Jahressonderzahlung besteht im Anwendungsbereich des TVöD…
Personalrat muss bei Weisung zur Weiterqualifizierung mitbestimmen können
Sofern es sich um bloße Anpassungsfortbildungen handelt, können Beamte durch Weisung des Dienstherrn zur…
LAG Thüringen: Nichtausstempeln für Zigarettenpausen stellt Arbeitszeitbetrug dar
Verstoßen Arbeitnehmer gegen die Pflicht, ihre Arbeitszeit korrekt zu dokumentieren, stellt dies eine schwerwiegende…
LAG-Urteil: Vereinbarung der Rückzahlung von Fortbildungskosten ist wirksam
Wenn ein Beschäftigter die Fortbildungsmaßnahme auf eigenen Wunsch beendet, kann in einer Fortbildungsvereinbarung geregelt…
Ist die hilfsweise ordentliche Kündigung „zum nächstmöglichen Termin“ unwirksam?
Eine ordentliche Kündigung kann „hilfsweise“ und „zum nächstmöglichen Termin“ erklärt werden. Das Bundesarbeitsgericht (BAG)…