Unser kostenloser Stellenbemessungsrechner vergleicht die Personalausstattung einer Kommune mit einer wachsenden Eichstichprobe realer Stellenpläne. Je breiter und vielfältiger diese Stichprobe wird, desto belastbarer werden die Benchmarkwerte für jede einzelne Kommune. Im April 2026 haben wir die Datenbasis erneut erweitert – auf jetzt 143 Stellenpläne aus 57 Kommunen aller fünf Kommunentypen.
Was sich konkret geändert hat
Im aktuellen Update haben wir sechs Kommunen neu in die Eichstichprobe aufgenommen.
Neu hinzugekommen sind zwei Gemeindeverbände aus Rheinland-Pfalz: die Verbandsgemeinde Offenbach an der Queich (Landkreis Südliche Weinstraße, rund 12.900 Einwohner) mit Stellenplandaten für 2024 sowie die Verbandsgemeinde Selters (Westerwald) (Westerwaldkreis, rund 16.500 Einwohner, 21 Mitgliedsgemeinden) mit Daten für 2025. Beide Verbandsgemeinden liefern belastbare Werte für Zentrale Verwaltung, Finanzen und – bei Selters – auch für Bauen, Klimaschutz und den technischen Betriebszweig Ver- und Entsorgung.
Aus dem Bereich der kreisfreien Städte kamen drei neue Datenpunkte hinzu. Die Landeshauptstadt Kiel (Schleswig-Holstein, rund 252.700 Einwohner) ist nun mit Stellenplandaten 2026 vertreten; aufgrund der besonderen Gliederung des Stellenplans nach Produktgruppen liegen belastbare Teilwerte für Kultur und Soziales vor, der Gesamtwert wird nachgepflegt, sobald er gesondert ausgewiesen ist. Für Oldenburg (Niedersachsen, rund 176.600 Einwohner) sowie Regensburg (Bayern, rund 151.400 Einwohner) wurden die Stellenpläne 2026 mit fachlicher Zuordnung auf mehrere Aufgabenkategorien aufgenommen – darunter Zentrale Verwaltung, Finanzen, Ordnung, Schulen und Wirtschaftsförderung.
Neu in der LK-Stichprobe ist der Landkreis Rastatt (Baden-Württemberg, rund 230.700 Einwohner) mit dem Stellenplan 2025. Der Stellenplan weist 303 Beamten- und 747 Beschäftigtenstellen aus; belastbar zuordenbar sind insbesondere die Bereiche Zentrale Verwaltung, Soziales, Jugendhilfe, Schulträgeraufgaben und Gesundheitsamt.
Die Eichstichprobe im Überblick
Der Stellenbemessungsrechner unterscheidet fünf Kommunentypen, weil sich Aufgabenprofile und Personalstrukturen zwischen Einheitsgemeinden, Gemeindeverbänden, Landkreisen, kreisfreien Städten und großen selbstständigen Städten erheblich unterscheiden. Die aktuelle Verteilung sieht wie folgt aus:
| Kommunentyp | Stellenpläne (n) |
|---|---|
| Kreisangehörige Einheitsgemeinde | 64 |
| Gemeindeverband / Samtgemeinde | 22 |
| Landkreis / Region | 33 |
| Kreisfreie Stadt | 16 |
| Große selbstständige Stadt | 8 |
| Gesamt | 143 |
Ein einzelner Stellenplan einer Kommune in einem bestimmten Haushaltsjahr zählt als ein Datenpunkt (n = 1). Viele Kommunen sind mit mehreren Jahren vertreten, was zusätzlich Zeitreihenvergleiche innerhalb derselben Verwaltung ermöglicht.
Warum Breite und Tiefe der Stichprobe zählen
Nicht jeder Stellenplan liefert sofort eine vollständige Aufschlüsselung auf alle 15 Aufgabenbereiche. Manche Kommunen veröffentlichen nur Gesamtstellenzahlen ohne fachliche Zuordnung, andere gliedern nach Teilhaushalten, die sich nicht trennscharf auf einzelne Aufgabenkategorien abbilden lassen. Unser Ansatz: Auch solche Fälle werden aufgenommen, solange der Gesamtwert belastbar ist. Die Kategorien, für die keine fachliche Zuordnung vorliegt, werden auf null gesetzt – nicht als „kein Personal vorhanden“, sondern als „keine belastbare Zuordnung verfügbar“. Sobald bessere Daten vorliegen, werden die Nullwerte durch echte Kategoriewerte ersetzt.
Dieses Vorgehen hat einen klaren Vorteil: Die Stichprobe wächst schneller, Gesamtvergleiche werden belastbarer, und die fachliche Tiefe verbessert sich schrittweise mit jeder neuen Datenlieferung.
Wie Sie die neuen Daten nutzen können
Der Stellenbemessungsrechner steht Ihnen kostenlos nach der Registrierung im Portal zur Verfügung. Geben Sie die Einwohnerzahl und Gesamt-VZÄ Ihrer Kommune ein, wählen Sie den passenden Kommunentyp, und Sie erhalten innerhalb von Sekunden eine Einschätzung Ihrer Personalausstattung im Vergleich zur Eichstichprobe – aufgeschlüsselt nach Aufgabenbereichen und mit Ampelbewertung.
Wenn Sie eigene Stellenplandaten beisteuern möchten oder Fragen zur Methodik haben, sprechen Sie uns gerne an. Jede weitere Kommune macht die Stichprobe aussagekräftiger – für alle Beteiligten.
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